庞大汽贸集团股份有限公司是以汽车销售服务为主业的大型汽车营销企业，原隶属于唐山市冀东物贸集团有限责任公司，其前身“唐山市冀东机电设备有限公司”最早可追溯至1988年成立的滦县物资局机电设备公司，注册资金10.486亿元，法人代表庞庆华。

      多年来，公司在董事长兼总经理庞庆华的带领下，以追求卓越、回报社会为永恒目标，致力打造优秀汽车经销商和服务品牌，培树了“勤实、严信、拼搏、高效”的企业精神和“以人为本，客户至上，诚信立业，以诚兴企”的经营理念。通过深入实施“科学发展，创新发展，跨越发展，国际发展”四大发展战略，抢抓机遇，创新经营，强化管理，取得了巨大发展。

　　截至2010年底，公司在中国23个省市及自治区及蒙古国建有926家营销网点，分、子公司及子公司的分支机构达1197家，其中包括汽车专卖店699家（4S店397家：包括乘用车340家、商用车57家；非4S专卖店302家）、各类汽车市场216家，专业市场11家。公司可销售的汽车、工程机械品牌达83种，涵盖了目前绝大多数品牌，形成了布局合理、品牌齐全、服务优质的汽车营销网络。

　　公司销售一直保持高速增长的态势，主要经营指标年复合增长率达30%以上。其中2009年销售各类汽车36万辆，实现销售收入355亿元、利润10.1亿元，向国家纳税10.1亿元。2010年销售各类汽车47万辆，实现销售收入537.74亿元、利润12.43亿元，向国家纳税10.87亿元，所经销的20 个品牌销售量名列全国同行业第一名。

      2005年以来，原母公司及本企业已连续六年跻身中国企业500强，2010年，公司名列中国企业500强第181位，同时名列中国服务业企业500强第63位。自行业评比以来，公司一直保持了“中国汽车销售服务十大企业集团”第一名的地位。2011年4月28日，公司在上海证券交易所正式挂牌上市，成为国内第一家通过IPO实现登陆A股的汽贸集团，在全球汽车经销业上市公司中市值最大、IPO融资额最大，中国民营企业IPO融资额最大。

      1999年，公司与中国银行唐山分行合作，独创了以“帮助用户申请贷款，帮助用户选车上牌照、帮助合作银行收缴贷款本息，全程为用户提供担保服务”为主要内容的汽车消费信贷新模式――冀东模式。该模式的突出特点是由经销商控制和承担车贷风险，成功之处在于建立了“风险预警系统”（包括对购车户实行资信调查为主的信用评价系统和以对消贷人员实行核实清欠捆绑考核为主的责任追究制）、“风险控制系统”（包括利用GPS卫星定位为主的监控系统和实行客户经理制度）、“风险化解系统”（包括风险拨备金制度和利用法律手段维护公司合法权益）六级风险防范体系，有效解决了消贷风险问题，不仅给银企双方带来了显著的经济效益，而且拉动了内需，刺激了消费，为国民经济的发展作出了积极贡献，成为公司的核心竞争力。

      企业在不断发展壮大同时，始终不忘履行社会责任，连续多年蝉联当地第一纳税大户，累计吸纳3万余人就业，支持各地公益事业等累计捐资近3000万元。公司曾先后被授予“全国质量•服务诚信示范企业”、“全国优秀汽车经销商”、“全国十佳商用车经销商”、“超级汽车营销集团”、“改革开放30年中国汽车流通行业最具影响力十大经销集团”等荣誉称号，连续多年被金融机构评为“AAA级信用企业”和“最守信用贷款企业”。

   

      公司关于实习生待遇的说明：

      本公司招收的实习生分为中专生（男维修）、大专生、本科生。实习生岗位分为业务类、修理类和财务类。实习生实习期间每月补贴生活费：中专生600元/每月，大专生每月800元/每月，本科生每月900元/每月，不参与提成。另外，实习期间享受住勤伙食补贴10元/天和地区差异补贴（随公司远近而定）；员工经批准休假回家的，各公司一律报销往返车票，有关详情参照各公司管理规定实施。

　　实习生取得毕业证实习期满后，由本人提出申请，填写《转工申请表》，经实习单位鉴定、人力资源部批准后，填写《聘用职工登记表》并提供各种证件原件（毕业证、驾驶证或会计证、身份证、户口本、一寸彩照9张、 “五险一金”工本费等），办理有关手续，转为集团合同工，同时签订劳动合同。次月，执行合同工工资，月基础工资调整到1200元（第二年提至1280元/月，按工龄每年递增），参与提成或享受奖金待遇，并为其缴纳“五险一金”，其他待遇不变。

 

      关于新入职员工待遇的说明：

      此处所指新入职员工是指已经取得本集团承认的学历证明文件，办理了正式的入职手续的人员。为了实现员工薪酬福利规范化管理，对员工薪酬福利作如下规定：

      一、薪酬结构

      员工工资＝基础工资＋职务津贴＋提成（奖金或年终效益奖）

      （一） 新入职员工试用期待遇

      新入职员工试用期为一个月。试用期间，按照不同学历享受试用期工资、地区差别补贴和住勤伙食补贴，不参与提成，不享受奖金。

     （二） 转正后待遇

      新入职员工试用期满，月基础工资调整为1200元，参与提成或享受奖金，享受地区差别补贴和住勤伙食补贴。工作满一年（月对月）（含试用期一个月）后，基础工资随工龄上调，其他待遇不变。

      二、福利

      （一） 社会保险和住房公积金

      按照集团公司的规定，员工试用期过后，集团公司将按照国家的政策规定统一为员工缴纳各种社会保险和住房公积金。

      （二） 地区差别补贴

      以工作地为基点，按居住地与工作地的实际距离为尺度（由各公司进行测算），确定地区差别补贴：地区差别补贴按月随工资发放，具体补贴数额由各公司根据上述标准确定。

      （三） 住勤伙食补贴

      有食堂的公司，吃住在公司的员工，住勤伙食补贴按员工实际出勤天数，以每天10元的标准计发；没有食堂的单位，以每天20元的标准计发。非住宿的员工（含在当地买房、租房居住），不发给住勤伙食补贴。

      （四） 车票报销

      员工经批准回家的，各公司一律报销往返车票。实行包干的公司，继续执行包干办法。

      （五） 其他

      公司为员工规定的其他福利。